2025 Kick Spring - Meeting: traccia del corso per il successo

L'8 febbraio 2025, il Prof.Ding Health Group ha tenuto il calcio di primavera del 2025, fuori dalla riunione a Xi'an, Shaanxi, Cina. Tutto il personale si è riunito per intraprendere un nuovo anno di lavoro duro.

 

L'incontro è iniziato in un'atmosfera calda. La signora Wu Haiyan, presidente dell'azienda, ha tenuto un discorso stimolante. Combinando l'attuale situazione del mercato con il piano di sviluppo dell'azienda, ha proposto 4 parole chiave: "standardizzare, implementare, approfondire e precisione".

Ha richiesto al dipartimento di marketing farmaceutico di standardizzare le operazioni di mercato, il dipartimento di e -commerce per attuare piani di marketing, il dipartimento del mercato internazionale per approfondire il mercato internazionale e il dipartimento logistico per preparare con precisione i beni e consegnarli, contribuendo allo sviluppo di alta qualità dell'azienda.

Successivamente, la cerimonia di assegnazione per milioni di venditori RMB ha spinto l'incontro al climax. Diversi premio - I dipendenti vincitori hanno condiviso le loro esperienze e approfondimenti sul lavoro nei loro discorsi, ispirando i loro colleghi a lottare per l'eccellenza. Immediatamente dopo, i capi di ciascun dipartimento, in base ai requisiti di lavoro proposti dal presidente e alla luce della situazione effettiva dei rispettivi dipartimenti, hanno elaborato i piani di lavoro e gli obiettivi per il nuovo anno e hanno proposto una serie di piani d'azione.

Alla fine dell'incontro, tutti i dipendenti hanno espresso la loro gratitudine ai dipendenti in pensione per la loro dedizione e contributi all'azienda e hanno assunto la custodia dello sviluppo dell'azienda. Ha ispirato tutti i dipendenti a unirsi come uno, lavorare sodo, sfruttare costantemente se stessi e ottenere una vittoria - vincere lo sviluppo sia per l'azienda che per le persone nel nuovo anno.

Questo incontro non solo ha sottolineato la direzione per il lavoro nel nuovo anno, ma ha anche ispirato notevolmente l'entusiasmo dei dipendenti. Prendendo questo incontro come un'opportunità, tutti i dipendenti andranno avanti coraggiosamente verso nuovi obiettivi con più entusiasmo e buon umore e scriveranno congiuntamente un nuovo capitolo dello sviluppo dell'azienda.